吕氏贵宾会担保公司打造学习型组织倡导企业知识共享文化

来源: 吕氏贵宾会金控公司 发布时间: 2019-05-29

为增强企业知识和经验成果转化运用,促进公司内部知识积累沉淀,吕氏贵宾会担保公司自2019年3月起,每周例会由一名员工结合自身工作实际开展主题分享,内容涵盖抵押质押流程、财务报表分析、风险案例分析等各个方面,至今已有11名员工进行了分享。通过这种“个个当老师、人人当学生”的交流方式,倡导“知识共有、经验共享”文化,激发员工工作热情,打造学习型组织,队伍素质得到有效提升。

一是加强前中台交流与认同,使前中台更具协同性。负责业务拓展、直接面对面客户的“前台”人员着重分享保函业务、抵押业务等业务实操,进行风险控制的“中台”人员以“数据”实例分析市场环境和内部资源情况,前中台知识共享使得团队整体协作能力得以提升,有利于深入把握相互配合、相互协调的团队精神,深化对公司规划愿景的认识。

二是养成工作日常式推进与深度思考相结合的习惯,提升员工自我复盘能力。从业时间较长者从过去的经验、实际工作中进行有效总结,分享从业经验与教训,不断自我审视,提升能力;新员工分享自我加入企业的感受以及所遇到的困难,通过分享使得“新人”感受到被需要、被认可,从工作上和情感上积极融入团队。

三是更加注重风险管理,实现“风险控制”全员化、全流程管理。以讲故事的方式分享风险案例和化解风险案例,增强全员对担保业务源头管控、流程规范重要性的认识,在尽调环节、评审环节、反担保措施落实环节、保后管理环节方面,实现全流程风险管理。



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