平凡中的坚守与拼搏——吕氏贵宾会社会事业局事业发展处汪伟

来源: 党群工作部 发布时间: 2015-08-31

   尊敬的各位领导:

下午好!

我的名字叫汪伟,是社会事业局事业发展处的一名工作人员。今天有幸站在这里,将自己一点微不足道的工作情况和思想体会向各位领导作一简要的汇报。我汇报的题目是“平凡中的坚守与拼搏”。

2013年4月,我经市人社局党组推荐到新区工作,历经筹备组组织人事小组、社会事业局劳动保障处和事业发展处,目前在全局综合工作岗位。和新区的领导、同事们一样,开拓者的故事,历来伴随着激情与拼搏、饱含着付出与艰辛。两年以来,拓荒创业的自豪、时不我待的紧迫、从零开始的压力、爱岗敬业的天职始终萦绕在我工作的每一天,奉献着、感受着、见证着新区白纸画图、平地立城的恢宏伟业,同时自己也在干事创业的滚滚洪流中磨炼提升、砥砺前行,主要感受有五个关键词。

第一个关键词:创新。

创新是新区的灵魂所在,既为形势所逼,更系发展所需。我自己常用一句口头禅来“直译”对这句话的理解:“如果只是简单复制一个传统的区(市)县,那么新区成立的意义何在?”,于是创新也就成为了自己在新区最重要的一门“必修课”。组织人事小组工作期间,正值起草党工委管委会10个工作机构设立方案,基于以往的工作经历和认识理解,参考部分专家学者的研究成果,我冒昧地提出了个人的想法和建议,鉴于劳动保障职能工作对象以社会群众为主,与民政、卫生等职能工作在行业特质上有明显的共通性,在工作链条上有强烈的关联性,是否可以考虑并入社会事业局,从而突出社会事业局以服务群众、改善民生为主的职能导向,有利于打破行业壁垒、统筹政策资源、集成服务平台,更好地为群众全面、精准、细致的服务。这一思路虽然适度超前,但是符合“大部制”改革的方向;虽然增加了一点行政运行成本,但是降低了群众的办事成本;虽然可能是第一个吃螃蟹的,但是新区“先行先试”的政策优势可以为改革提供充分保障。建议提出以后,领导没有因为我“口出狂言”而排斥拒绝,而是对于我“敢想直言”的做法给予了鼓励,并召集组员对建议内容进行了深入的讨论和充分的论证,然后逐级汇报请示,最终采纳了建议并付诸实施,运行至今已初步体现出功能优化、服务联动、综合增效的良好效果。例如以民政救助牵头,整合了医保、医疗、计生、残疾人专补等救助渠道,建立起一体化综合救助福利体系,等等。

第二个关键词:勤恳。

俗话说:万事开头难。对新区大多数干部而言,工作的领域之广、时间之紧、任务之重、要求之高,远超于常规工作标准,“一个萝卜放几个坑”的格局总会让人产生不同程度的“本领恐慌”,有时甚至有些“抓狂”,但是面对任务,我们没有讨价还价的余地;面对困难,我们没有绕道而行的捷径,惟有将勤补缺、善学累功,方能从容应对一次又一次艰苦卓绝的挑战。刚到社会事业局时,局领导没有问我行业是否对口、工作是否熟悉,直接交办我起草一份民政工作的划转移交方案,当时的我几乎一头雾水、一片茫然,网络上也找不到任何一篇可以借鉴参考的资料,毫无抓拿之际,我只有采用最原始最笨的方法,写满了一份两页纸的问题清单,然后采用“发传单”的方式跑遍了市民政局20余个业务处室,逐一上门请教,请求指导帮助。之后在梳理社会事业行政执法事项清单时,为了弄清其中的来龙去脉、细枝末节,先后打出了超过100次的咨询电话,最长一次连续通话时间达到1个半小时。虽然就像是“愚公移山”,但最终就靠着这股韧劲出色地完成了工作任务。

日常工作中,局领导经常强调,“大部制”改革不仅仅是机构的物理组合,更要激活工作要素、催生化学反应,突破实现1+1>2的效果。对此,我体会至深,因为局领导要求,凡是社会事业局的工作要点、改革措施,思路和架构均不能按“条”、只能分“块”,这也意味着自己不仅要熟悉全局八大领域的工作内容,更要能在其中穿针引线、统筹整合。为此,我一直坚持对全局所有的收发文都浏览一遍,在有个直观印象的基础上针对重大工作或者重要文件精研细读,保证及时了解各个领域工作动态;同时在每个业务处订阅的专业报刊杂志中择一增订用于学习,力争与行业改革发展的最新导向保持同步,并充分利用每一次集中开会、核对文稿的机会向领导、向同事虚心请教业务操作细节问题,努力在最短的时间内把自己锻炼成为工作上的“多面手”,胜任岗位的要求。

第三个关键词:精细。

天下大事必作于细。细节不仅决定着工作质量,也体现出工作态度。精益求精,永无止境。我深刻反省在这方面有过教训、也有过探索。新区获批国家级以后,按照党工委管委会的要求,全局对社会事业发展规划和重大项目进行了一系列的集中新闻报道,在见诸新闻媒体的前一天,我虽然想到了收集资料数据已是一周之前,迄今有可能出现相关提法和数据更新的问题,但是抱着侥幸的心理忙其他工作去了,直到临近下班时接到了局领导要求再次核实的电话,结果核出成都七中天府校区项目的建设体量数据发生了变化。由于自己的大意,险些造成工作上的失误,这也让自己认识到“行百里者半九十”,只有每一个步骤都做到精心、每一个环节都达到精细,那么每一项工作才会成为精品。对工作精细化的追求永远只有进行时,没有完成时。在全局一阵紧锣密鼓的建章立制之后,出现了一个小问题:太多的制度让领导和同事们应接不暇,偶尔遇到一项工作还得临时查阅文件。最初,我按照常规的做法将制度文件汇编成册,但是体量较大、仍不方便。为了把此项工作做深、做细,我尝试着把制度文件中的标准、流程、审批权限这些“精华”部分梳理出来,以表格的形式重新呈现,使之简单、直接、一目了然,既精减篇幅,又方便记忆。

第四个关键词:担当。

立业先立德,做事先做人。事业发展处是服务全局的综合处室,职业特征要求我们每一位同志,换位思考、主动担当、立信立品。去年3月,我从劳动保障处调整到事业发展处工作,但在原处承担的公务员医补制度建立工作尚未结束,虽然新的岗位任务繁重,但是为了保证工作的连贯性,加之自己熟悉前期情况,我主动提出继续把这项工作完成后再予移交,而这一坚持,就持续了大半年,直到9月底文件正式印发。到事业发展处工作以后,秉承综合岗位服务全局的理念,我从来实行的都是“不限时、不限量”工作制,领导交办必须第一时间处理,同事有急必须最快速度“补位”,除了完成日常例行工作任务,凡遇“疾风骤雨”般的重点文件、重要会议、重大活动,我都坚持分工不分家,积极介入、全力配合。今年2月,人社部何宪副部长视察新区农民工工资支付工作,收到紧急任务通知时,已经是晚上10点半,我马上换上衣服,驱车赶回办公室,协助执法大队的同事起草汇报文稿、整理迎检资料,直到凌晨4点多才回到家,4个小时以后又准时到岗开始新一天的工作。

第五个关键词:坚守。

常言道:创业艰难百战多,非凝神聚力、超常付出不足以成功。从到新区的第一天起,我就与以前按部就班的工作节奏彻底说了再见,连走带跑、误餐误休、通宵达旦早已成为家常便饭,在社会事业局组建初期,更是达到了一天晚上起草三个文件、一个星期加班三个通宵的高强度,而那时,正是我的小孩出生的当月。两年来,我的手机基本接不到亲朋好友邀约的电话,上下班也从未感受过天府大道的拥堵,而家里的事总是一推再推、一拖再拖。有的时候,家人免不了抱怨几句,亲友也觉得无法理解,极度疲惫之时,自己也曾有过犹豫、有过徬徨,但是每当我来到单位,看着身边忘我工作的领导和同事,他们有的工作状态更加劳累,有的家庭困难更加具体,然而无一言退、斗志昂扬。我反复体会这种奉献与拼搏的精神,并不断地从中汲取力量,激励自己选择坚守,坚守最初的信念,坚守做人的准则。

毛泽东同志曾经说过这样一句话:“人,总是需要一点精神”,作为一名新区的干部,需要自己始终如一,用智慧、用汗水、去践行、去诠释的精神,就是崇严尚实、创新奋进的拓荒牛精神。

我的汇报到此结束,谢谢各位领导。



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